Renforcer l’engagement est au cœur des préoccupations des patrons d’entreprises et des DRH.
Or, les leviers à activer pour développer un engagement efficace et durable évoluent, et pas seulement pour les jeunes générations.
L’enjeu est double :
- Comprendre pourquoi les collaborateurs sont engagés ou désengagés,
- Donner des leviers aux managers pour améliorer l’engagement de leurs équipes, leur permettre de se mobiliser sur ce qui génère le plus d’impact.
Simple…
➡️ Tout commence par la mise en place du bon dispositif d’écoute interne (les bonnes questions au bon rythme),
➡️ Se poursuit par la transmission de résultats digestes clé en main,
➡️ Et se transforme via la mise en mouvement du collectif managérial pour enclencher l’action.
D’autant plus simple que les outils peuvent aider en ce sens avec des dispositifs clés en main.
Certes, mais pas si simple dans la vraie vie…
Pierre angulaire de l’engagement, les managers intermédiaires sont pourtant sous tension et plutôt en risque eux-mêmes de désengagement.
Le besoin d’accompagnement de l’ensemble de la ligne managériale est majeur avec une vraie question sur la capacité à déployer des actions d’accompagnement pertinentes et ciblées sur un grand nombre de managers.
Acteurs clés de la démarche, les RH cherchent souvent leur place entre trop présents au risque de ne pas laisser la main aux managers et pas assez au risque de ne pas voir d’actions concrètes se mettre en place post-enquête.
Fort de notre expertise sur les sujets d’écoute et d’engagement, nous avons développé une plateforme à destination des RH et des managers pour les accompagner de bout en bout dans le déploiement de dispositifs d’écoute interne et l’activation des leviers d’engagement les plus impactant dans leur contexte :
👂A l’écoute de nos clients, notre plateforme a été créée pour et avec eux, elle est modulable et personnalisable.
Plus qu’un outil qui vous permettra de piloter la réalisation de vos enquêtes, nous vous proposons de créer les conditions favorables à l’embarquement de vos RH et managers en faisant de vos dispositifs d’écoute des leviers pour engager vos plans d’actions, au global et en local.
Cette plateforme, accessible en mode SaaS, pourra constituer le point d’entrée unique des prochaines enquêtes à destination de vos équipes.
Alors, prêts à rendre vos collaborateurs acteurs des changements de demain ?!
