Alors que le champ de l’emploi et de la formation est marqué par d’importantes réformes, la transition numérique impacte en profondeur les compétences et l’organisation du travail. Partenaire des acteurs du champ emploi-formation, Obea accompagne la transformation de ce secteur sur les plans RH et Communication.
Les évolutions technologiques et digitales qui impactent profondément les outils de travail et les pratiques professionnelles impliquent la redéfinition des stratégies et politiques Emploi-Formation. Les outils RH doivent être repensés pour les mettre en œuvre sur les bases d’un dialogue social constructif.
Le renouvellement à plus de 60% des métiers d’ici à 2030, fait aujourd’hui de la formation un enjeu majeur. Dans un contexte socioéconomique de plus en plus contraint, les organisations professionnelles doivent impérativement s’organiser afin d’identifier leurs besoins communs et mutualiser les moyens.
Afin d’accompagner ces transformations profondes, Obea accompagne les branches professionnelles dans leurs missions de valorisation de leurs politiques et actions respectives en matière de formation et de promotion des métiers.
Obea développe une offre allant du conseil à la mise en œuvre opérationnelle des projets :
Pour le compte d’un organisme professionnel réunissant de multiples acteurs du commerce et du retail, nous avons mené une vaste étude sur l’impact de l’omnicalité sur les métiers et sur l’organisation : prospectives métiers et compétences, développement des compétences critiques et en émergence…
Nous accompagnons les branches professionnelles dans la structuration, la construction et la consolidation de référentiels et outils RH (référentiels métiers, cartographie des compétences…) afin de guider leurs orientations et actions emploi-formation.
Les démarches de construction/refonte de classification professionnelle constitue une démarche centrale pour une branche professionnelle, qui impacte aussi bien sa structuration que la définition de ces emplois. L’enjeu majeur : être en capacité de répondre aux problématiques de développement des compétences, d’identification des emplois au regard de l’environnement de travail.
Nous accompagnons depuis plusieurs années des fédérations et branches professionnelles de l’aide à domicile dans la construction d’outils de professionnalisation et d’une ingénierie de formation : référentiels métiers et compétences, déroulés pédagogiques, « kits outils » favorisant le déploiement d’offre de services.
Comme tous les secteurs, celui de la petite enfance connaît des difficultés de recrutement.
Nous avons donc imaginé, conçu et déployé une campagne de communication globale avec pour objectif de bâtir autour de la branche une image permettant de répondre aux enjeux d’engagement, d’attractivité, de différenciation et de réputation.
Que serait la vie sans minéraux ? Un film d’animation 3D utilisé lors des journées portes ouvertes ou les salons d’orientation sur tout le territoire afin de valoriser l’attractivité et la réputation des métiers du secteur des matériaux pour la construction et l’industrie.
Le travail prospectif réalisé par les observatoires de branche, donne naissance à de nombreux livrables, souvent difficiles d’accès pour les salariés concernés. Nous avons donc conçu et réalisé un outil interactif disponible en ligne aussi bien sur un ordinateur, une tablette ou un smartphone.
