Learning & Development
Pour susciter le désir d’apprendre, il faut proposer aux apprenants des expériences stimulantes qui donnent envie aux collaborateurs de se mobiliser, et utiliser des méthodes pédagogiques qui favorisent la mise en oeuvre.
et rendre acteur grâce au digital
L’apprenant doit être impliqué dès l’amont et responsabilisé tout au long de son parcours. L’écoute, la bienveillance, la personnalisation sont les mots clefs d’une formation réussie.
Un formation réussie met en place un cercle vertueux où toutes les parties sont gagnantes : l’entreprise qui améliore sa performance et le collaborateur qui développe ses talents.
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Au delà de la formation, nous avons développé des expertises pointues relevant du champs Learning & Development comme par exemple la construction d’un schéma directeur de la formation, la refonte des méthodes d’ingénierie pédagogique, l’accompagnement du transfert des savoirs faire…
Et bien d’autres choses encore, n’hésitez pas à nous contacter.
DIRECTRICE PÔLE LEARNING & DÉVELOPMENT agnes.paillasse@obea.fr fr.linkedin.com/company/obea
vers une
organisation
apprenante
L’évolution rapide des technologies nécessite de réinventer le modèle d’apprentissage.
Nous accompagnons les établissements sur tous les sujets de transformation cruciaux pour leur avenir.
La diffusion des expertises et des compétences au sein de l’Entreprise doit s’adapter au rythme de l’innovation technologique
