Toutes nos formations et académies > Qualité de Vie au Travail (QVT) et Risques Psychosociaux (RPS) > Prévenir les risques psychosociaux > Réaliser le diagnostic RPS de son équipe
Objectifs
• Identifier la place du diagnostic RPS d’équipe dans la démarche institutionnelle de prévention des RPS• Savoir mener un diagnostic RPS au niveau de l’équipe de travail
• Exploiter les résultats du diagnostic RPS
Public
ManagerProgramme
1- Le diagnostic d’équipe dans la prévention des RPS
• Le diagnostic RPS d’équipe : définition et finalités
• Risques psychosociaux et risques professionnels
• Rôle du manager dans cette démarche
2- Mener un diagnostic RPS au sein de son équipe
• La déclinaison des indicateurs institutionnels de suivi au niveau de l’équipe :
- Le fonctionnement de l’équipe
- Le profil RPS de l’équipe
• Méthodologie de diagnostic RPS : analyse de données, questionnaire, entretien
• Mener un entretien chargé émotionnellement avec un agent en difficulté
• Mesurer le niveau de RPS de l’équipe à l’instant ‘t’
• Suivre l’évolution de la courbe RPS de son équipe dans le temps
3- Exploiter les résultats du diagnostic RPS de son équipe
• Au niveau de son équipe :
- Mettre en place un plan d’actions
- Faire évoluer ses pratiques managériales
• Au niveau de l’institution :
- Alimenter le document unique d’évaluation des risques
- Communiquer les éléments relevés avec les préventeurs internes
- Enrichir le plan de prévention des risques
