Développement social local, mode d'emploi

Nous devrons définir ensemble lors du cadrage pédagogique, ce que les apprenants, très concrètement, devront avoir la capacité de faire à l'issue de la formation.

à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Toute personne intervenant en travail social

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous afin de mettre en place les solutions optimales pour accueillir vos apprenants. Merci de nous envoyer un message sur la boite mail suivante : informations@obea.fr

1- Les principes du développement social local

• Repenser l’action publique à partir de la réalité territoriale
• Fonder l’action sociale sur la dynamique partenariale
• Ce que l’on peut attendre du développement social local

2- Analyser et comprendre un territoire

• Comprendre les besoins de la population en lien avec une approche sociologique
• Analyser l’empilement des dispositifs existants
• Comprendre le positionnement des acteurs publics locaux et leur logique d’intervention
• Réaliser un diagnostic partagé sur un territoire pertinent
• Dessiner une stratégie globale intégrant la déclinaison de plusieurs politiques : exclusion, précarité, ville, petite
enfance, handicap, projets sociaux de territoire…

3- Construire un projet de développement social local

• Identifier les acteurs pertinents et leur capacité d’implication
• Intégrer les populations concernées dans le cadre d’une démarche participative
• Méthode de co construction d’un projet : les étapes, les outils…
• Le fonctionnement partenarial en travail social, mode d’emploi

4- Les modes d’intervention sur le terrain

• Le développement social local, une méthodologie au service de la cohérence de l’action sociale
• Le nouveau rôle du travailleur social
• Le fonctionnement partenarial en mode projet sous la forme de priorités d’actions
• Evaluation et évolutions des dispositifs

Se reporter aux indicateurs du domaine de compétence

En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes pédagogiques que nous utilisons quotidiennement :
• Immersion
• Lecture
• Tutoriels vidéos
• Apports théoriques et méthodologiques
• Jeux de rôle / Serious Game
• Atelier de partage et de construction
• Séance de questions/réponses
• Webinaire
• Forum, communauté d’entraide
• Etude de cas
• Co-développement
• Autodiagnostic
• Mise en situation

Modalités de positionnement :
En fonction des contraintes et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Analyse du parcours à partir des données RH (poste occupé, expérience, etc…)
• Quizz en ligne
• Résolution d’un cas pratique
• Entretien à distance via Teams

Modalités d’évaluation des acquis :
En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Debrief collectif / tour de table
• Questionnaire
• Quizz en ligne
• Evaluation par les pairs
• Etude de cas
• Examen
• Mise en situation

Il y aura une évaluation au début de la formation et une évaluation à la fin afin d'évaluer les progrès accomplis et l'atteinte des objectifs.

En fonction de vos besoins : questionnaire d’évaluation en ligne ou questionnaire papier, conçu et distribué par Obea, ou par vous.

Durée : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Type de formation : présentiel, qui peut selon le contexte être réalisé à distance

A déterminer ensemble en fonction de vos objectifs

A déterminer ensemble après un cadrage pédagogique

Modalité : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Délai d'accès : 2 jours avant la date de formation

Uniquement en intra.
A partir de 1 400 € TTC / jour.
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