Gestion des immobilisations

Nous devrons définir ensemble lors du cadrage pédagogique, ce que les apprenants, très concrètement, devront avoir la capacité de faire à l'issue de la formation

à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Agents comptables

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous afin de mettre en place les solutions optimales pour accueillir vos apprenants. Merci de nous envoyer un message sur la boite mail suivante : informations@obea.fr

1- La définition des immobilisations

• La définition d’une immobilisation corporelle, incorporelle et financière
• Les caractéristiques de chaque type d’immobilisation

2- Maîtriser le fonctionnement d’une comptabilité patrimoniale

• L’intégration dans le patrimoine et le mode de fonctionnement du compte de gestion
• Les différents modes d’acquisition des biens
• Les amortissements (mode de fonctionnement, écritures…)
• Les autres écritures liées aux amortissements
• Les dépréciations, les cessions de biens et les sorties d’actifs

3- La tenue de l’inventaire

• La séparation de l’ordonnateur et du comptable et la gestion de l’inventaire
• La nécessité de rationaliser la gestion
• Le développement de l’intercommunalité et l’approfondissement de la décentralisation
• Les liens entre tenue de l’inventaire et tenue de la comptabilité
• Les amortissements et les opérations de sortie de l’actif
• La mise à disposition des biens dans le cadre des transferts de compétences
• L’impact sur les résultats comptables de l’organisme
• La bonne tenue de l’inventaire : une obligation pour la sécurité juridique

4- Le processus de contrôle interne des immobilisations

• Les contrôles renforcés externes
• Les risques de rejets de mandat
• Le problème de la couverture et des assurances
• Le contrôle interne et ses leviers

Se reporter aux indicateurs du domaine de compétence

En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes pédagogiques que nous utilisons quotidiennement :
• Immersion
• Lecture
• Tutoriels vidéos
• Apports théoriques et méthodologiques
• Jeux de rôle / Serious Game
• Atelier de partage et de construction
• Séance de questions/réponses
• Webinaire
• Forum, communauté d’entraide
• Etude de cas
• Co-développement
• Autodiagnostic
• Mise en situation

Modalités de positionnement :
En fonction des contraintes et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Analyse du parcours à partir des données RH (poste occupé, expérience, etc…)
• Quizz en ligne
• Résolution d’un cas pratique
• Entretien à distance via Teams

Modalités d’évaluation des acquis :
En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Debrief collectif / tour de table
• Questionnaire
• Quizz en ligne
• Evaluation par les pairs
• Etude de cas
• Examen
• Mise en situation

Il y aura une évaluation au début de la formation et une évaluation à la fin afin d'évaluer les progrès accomplis et l'atteinte des objectifs.

En fonction de vos besoins : questionnaire d’évaluation en ligne ou questionnaire papier, conçu et distribué par Obea, ou par vous.

Durée : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Type de formation : présentiel, qui peut selon le contexte être réalisé à distance

A déterminer ensemble en fonction de vos objectifs

A déterminer ensemble après un cadrage pédagogique

Modalité : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Délai d'accès : 2 jours avant la date de formation

Uniquement en intra.
A partir de 1 400 € TTC / jour.
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