Les nouvelles compétences attendues à l’ère du Digital

Nous devrons définir ensemble lors du cadrage pédagogique, ce que les apprenants, très concrètement, devront avoir la capacité de faire à l'issue de la formation

à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Tout manager ou RH souhaitant faire évoluer son organisation à l’ère du Digital

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous afin de mettre en place les solutions optimales pour accueillir vos apprenants. Merci de nous envoyer un message sur la boite mail suivante : informations@obea.fr

1- Pourquoi étudier l’impact du numérique dans son organisation

• Le Digital comme nouvel outil de compétitivité
• Le Digital comme nouvel outil de coopération
• Le Digital comme nouvel outil de communication
• Le Digital au service d’une nouvelle organisation du travail
• Le Digital comme levier de l’innovation
• Le Digital comme outil de la traçabilité et de visibilité

2- L’impact du Digital sur la productivité et les métiers

• Le Télétravail
• Les outils collaboratifs
• Les nouvelles sources d’inspiration et d’information
• La rapidité des échanges
• La réduction des coûts
• Le Digital dans la production : les outils numériques et l’usine du futur

3- l’impact du Digital sur les métiers du service

• Les nouvelles relations clients
• Les réseaux sociaux
• La communication
• Les transactions et les achats en ligne

4- L’impact du Digital sur les savoir faire et les savoir-être, les nouvelles compétences attendues

• Le Coding
• La Gestion des réseaux
• La cybersécurité
• Le web marketing
• La gestion des données
• Le « test and learn » les nouveaux modes d’expérimentation
• Le Digital Worspace : les nouveaux modes de travail et les bureaux « mobiles »
• L’intelligence collective : le mode « collaboratif »
• L’Intrapreneuriat : travailler en mode « start-up dans l’entreprise »

5 - Accompagner la montée en compétences

• Identifier les ambassadeurs de projets, de la Digitalisation
• Mettre en place une GPEC souple , réactive et prospective
• Le rôle du Digital dans la formation et les nouveaux modèles de formation
• Mettre en place le Reverse Mentoring
• Développer les interfaces collaboratives et les échanges
• Favoriser l’innovation participative
• Développer des parcours

Se reporter aux indicateurs du domaine de compétence

En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes pédagogiques que nous utilisons quotidiennement :
• Immersion
• Lecture
• Tutoriels vidéos
• Apports théoriques et méthodologiques
• Jeux de rôle / Serious Game
• Atelier de partage et de construction
• Séance de questions/réponses
• Webinaire
• Forum, communauté d’entraide
• Etude de cas
• Co-développement
• Autodiagnostic
• Mise en situation

Modalités de positionnement :
En fonction des contraintes et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Analyse du parcours à partir des données RH (poste occupé, expérience, etc…)
• Quizz en ligne
• Résolution d’un cas pratique
• Entretien à distance via Teams

Modalités d’évaluation des acquis :
En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Debrief collectif / tour de table
• Questionnaire
• Quizz en ligne
• Evaluation par les pairs
• Etude de cas
• Examen
• Mise en situation

Il y aura une évaluation au début de la formation et une évaluation à la fin afin d'évaluer les progrès accomplis et l'atteinte des objectifs.

En fonction de vos besoins : questionnaire d’évaluation en ligne ou questionnaire papier, conçu et distribué par Obea, ou par vous.

Durée : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Type de formation : présentiel, qui peut selon le contexte être réalisé à distance

A déterminer ensemble en fonction de vos objectifs

A déterminer ensemble après un cadrage pédagogique

Modalité : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Délai d'accès : 2 jours avant la date de formation

Uniquement en intra.
A partir de 1 400 € TTC / jour.
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