Préparer son bilan de carrière

Public

Programme

1- Les objectifs et enjeux du bilan de carrière

• Pour les agents ayant 5 ans de service :
- Les acteurs de l'entretien : l'agent et le manager
- Les objectifs : évaluer le parcours effectué et envisager les possibilités d'évolutions à moyen terme
• Pour les agents ayant 15 ans de service :
- Les acteurs de l'entretien : l'agent et le service RH
- Les objectifs : renouveler leurs perspectives professionnelles et formuler un projet de deuxième carrière

2- Les phases de l'entretien de bilan de carrière

• Accueil
• Corps de l'entretien : les temps forts
• Conclusion

3- Préparer son bilan de carrière

• Méthodologie d'analyse de sa trajectoire professionnelle en terme de postes occupés, de formations suivies et de compétences acquises
• Méthodologie d'analyse des points positifs et négatifs de sa situation professionnelle actuelle
• Auto-diagnostic de ses sources de motivation et de démotivation
• Auto-diagnostic de ses centres d'intérêts

4- Les facteurs de réussite

• La capacité et la liberté d'expression
• La concrétisation écrite d'un projet professionnel à moyen terme
• Le suivi de l'entretien par le manager ou le service RH