Savoir rédiger - niveau 1

Nous devrons définir ensemble lors du cadrage pédagogique, ce que les apprenants, très concrètement, devront avoir la capacité de faire à l'issue de la formation

à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Tout public

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous afin de mettre en place les solutions optimales pour accueillir vos apprenants. Merci de nous envoyer un message sur la boite mail suivante : informations@obea.fr

1- Clarifier les finalités du texte à écrire

• Les différents types de finalités : informative, descriptive, analytique, etc.
• Les différentes formes des écrits professionnels : lettre, note, rapport, mail, etc.
• Préciser les destinataires et leurs attentes afin de poser les objectifs précis

2- Les règles d'or de la communication écrite

• Les règles de structuration d'un écrit
• Les règles de construction d'une phrase
• Repères en matière de syntaxe et quelques règles grammaticales
• Maîtriser le vocabulaire approprié et les mots de liaison

3- Améliorer ses capacités rédactionnelles

• Les caractéristiques d'un écrit de bonne qualité
• Travailler sur ce qu'est le style et la créativité personnelle en matière d'écrit
• Les règles de présentation d'un écrit
• Savoir vérifier systématiquement son orthographe
• Maîtriser les techniques de relecture, de correction ou de rewriting
• Apprendre à passer de la réflexion mentale à sa traduction écrite
• Valider la cohérence et la justesse de l'écrit

Se reporter aux indicateurs du domaine de compétence

En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes pédagogiques que nous utilisons quotidiennement :
• Immersion
• Lecture
• Tutoriels vidéos
• Apports théoriques et méthodologiques
• Jeux de rôle / Serious Game
• Atelier de partage et de construction
• Séance de questions/réponses
• Webinaire
• Forum, communauté d’entraide
• Etude de cas
• Co-développement
• Autodiagnostic
• Mise en situation

Modalités de positionnement :
En fonction des contraintes et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Analyse du parcours à partir des données RH (poste occupé, expérience, etc…)
• Quizz en ligne
• Résolution d’un cas pratique
• Entretien à distance via Teams

Modalités d’évaluation des acquis :
En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Debrief collectif / tour de table
• Questionnaire
• Quizz en ligne
• Evaluation par les pairs
• Etude de cas
• Examen
• Mise en situation

Il y aura une évaluation au début de la formation et une évaluation à la fin afin d'évaluer les progrès accomplis et l'atteinte des objectifs.

En fonction de vos besoins : questionnaire d’évaluation en ligne ou questionnaire papier, conçu et distribué par Obea, ou par vous.

Durée : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Type de formation : présentiel, qui peut selon le contexte être réalisé à distance

A déterminer ensemble en fonction de vos objectifs

A déterminer ensemble après un cadrage pédagogique

Modalité : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Délai d'accès : 2 jours avant la date de formation

Uniquement en intra.
A partir de 1 400 € TTC / jour.
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