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Objectifs
• Comprendre les processus de résistance au changement• Faciliter l’acceptation du changement par le biais d’une communication adaptée
• Mettre en place les techniques qui permettent de transformer les résistances au changement en de véritables axes de progrès
Public
Tout public souhaitant un accompagnement dans l’adaptation aux changementsProgramme
1- Perceptions de l'individu confronté à un changement
• Perceptions positives et négatives
• Identifier ses aptitudes pour valoriser son passé et enrichir son futur
• Eviter les idées fausses sur le changement
2- Les causes du changement et leurs impacts sur l'efficacité professionnelle
• Les causes du changement
• Les impacts du changement sur l'efficacité professionnelle
• Identifier les principaux avantages du changement
3- Les étapes de l'adaptation au changement
• Pourquoi s'adapter au changement ?
• Les conséquences d'une inadaptation
• Lever les obstacles à l'adaptation au changement
• S’affirmer et savoir communiquer au sein de l’équipe :
- Se positionner au sein de l’équipe
- Savoir exprimer ses émotions et échanger
- Etablir des relations positives avec ses interlocuteurs
4- Concrétiser l'adaptation au changement
• Se fixer des défis et objectifs de progrès
• Déterminer les actions à entreprendre et établir un plan d’actions
• Se procurer les ressources nécessaires à l'adaptation
• Se fixer des délais d'évolution
• Evaluer ses résultats
