Toutes nos formations et académies > Ressources Humaines > Piloter les transformations de la DRH > Mettre en place un SIRH
Objectifs
• Mesurer l’impact des technologies de l’information sur les RH en secteur public• Evaluer les impacts du SIRH sur le système de management
Public
Cadres des directions des Ressources HumainesProgramme
1- Les enjeux liés à la mise en place d’un SIRH
• Définition et finalités
• Les 3 objectifs du SIRH : organiser, partager, automatiser
• Le SIRH face aux obligations réglementaires
• Le SIRH parmi les nouveaux outils de la DRH
2- Contenu et organisation du SIRH
• De l’outil informatique au système d’information
• Gestion de l’information des ressources humaines
• Structuration, organisation et fonctionnement
• Le SIRH, socle d’un extranet/intranet stratégique
• L’utilisation des CMS (Content Management System) pour la RH
3- L’impact du SIRH sur le management
• Recrutement et formation
• Gestion des carrières et développement des compétences
• Décentralisation des procédures RH auprès de services
4- Le SIRH et conduite du changement
•Accompagner les évolutions culturelles et organisationnelles
•Une reconnaissance du travail collectif
•De la rétention d’informations à l’animation des services
