Elaborer un référentiel de compétences : mode d’emploi

Public

Programme

1- Les enjeux et objectifs d’un référentiel de compétence

• Contenu et objectifs du référentiel de compétences
• Comprendre les contours de la notion de compétences
• Les différents types de référentiels
• Les enjeux RH autour du référentiel de compétences

2- Contenu d’un référentiel de compétences

• Distinguer métier, emploi, compétences
• Passer d’un référentiel métier ou d’emploi à un référentiel de compétences
• Identifier les compétences mobilisables sur un poste
• Définir les différents types de compétences

3- Méthodologie de construction d’un référentiel métier

• Recensement des normes réglementaires
• Les sources existantes dans les trois fonctions publiques sur la description des métiers
• Décrire les compétences techniques, comportementales et éventuellement managériales par poste
• Réaliser la cartographie des compétences par structure de poste

4- Utilisation des référentiels de compétences

• Analyser et répertorier les compétences d’une entité
• Faire le lien avec la GPEC
• Utilisation dans le cadre des entretiens annuels d’évaluation et des plans de développement des collaborateurs