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Objectifs
• Permettre aux cadres de gérer les ressources humaines de leur service• Outiller les cadres pour motiver leurs collaborateurs par la mise en place d'une gestion des compétences
Public
Directeurs de service ou d'unitéProgramme
1- L'approche RH, outil indispensable du manager
• La complémentarité du manager avec la DRH : identification des rôles et des activités de chacun
2- Choisir ses collaborateurs et réussir leur intégration :
• Élaboration d'une fiche de poste
• Evaluer et sélectionner les candidats
• Réussir l'intégration des entrants
3- Connaitre et utiliser les outils RH
• Les outils de la GPEC
• La mise en place d'une gestion individualisée des carrières
4- Développer les compétences de ses collaborateurs
• Analyser les résultats de ses collaborateurs et évaluer leurs compétences lors de l'entretien annuel
• Mettre en place l'entretien de formation et l'entretien de carrière
• Evaluer et développer les compétences collectives
• Mettre en place le DIF au sein de son service
5- Favoriser la mobilité interne et externe au service
• Connaître les nouveaux dispositifs favorisant la mobilité
• Aider le collaborateur à identifier ses acquis et les compétences à acquérir
