Répondre à un appel d'offres

Nous devrons définir ensemble lors du cadrage pédagogique, ce que les apprenants, très concrètement, devront avoir la capacité de faire à l'issue de la formation

à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Toute personne en charge de répondre à des appels d'offres

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous afin de mettre en place les solutions optimales pour accueillir vos apprenants. Merci de nous envoyer un message sur la boite mail suivante : informations@obea.fr

1- Déterminer les enjeux de la consultation et les attentes

• Identifier la procédure choisie et décrypter les enjeux
• La spécificité des accords cadres
• Analyser les besoins de l'acheteur
• Analyser les critères de sélection, notion d'offre la plus avantageuse
• La stratégie de réponse

2- Construire le dossier technique

• Comment construire l'offre technique : le respect des modalités de réponse
• Valoriser ses atouts et ses références
• Comment obtenir des précisions ? Quel formalisme ?

3- Maîtriser les aspects administratifs de la consultation

• La procédure retenue et les conséquences sur les modalités de réponse
• Les formulaires administratifs
• La présentation du dossier : les enveloppes de candidature et d'offre ou l'enveloppe unique
• Points de vigilance et erreurs à ne pas commettre

4- De la négociation à l'attribution

• La phase de négociation : conditions et modalités
• Les motifs de rejet (demande de motifs détaillés)
• La de mande de communication des pièces du marché (loi du 17/07/1978)
• Attribution et notification à l'attributaire
• Appels d'offre infructueux : les suites possibles

Se reporter aux indicateurs du domaine de compétence

En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes pédagogiques que nous utilisons quotidiennement :
• Immersion
• Lecture
• Tutoriels vidéos
• Apports théoriques et méthodologiques
• Jeux de rôle / Serious Game
• Atelier de partage et de construction
• Séance de questions/réponses
• Webinaire
• Forum, communauté d’entraide
• Etude de cas
• Co-développement
• Autodiagnostic
• Mise en situation

Modalités de positionnement :
En fonction des contraintes et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Analyse du parcours à partir des données RH (poste occupé, expérience, etc…)
• Quizz en ligne
• Résolution d’un cas pratique
• Entretien à distance via Teams

Modalités d’évaluation des acquis :
En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Debrief collectif / tour de table
• Questionnaire
• Quizz en ligne
• Evaluation par les pairs
• Etude de cas
• Examen
• Mise en situation

Il y aura une évaluation au début de la formation et une évaluation à la fin afin d'évaluer les progrès accomplis et l'atteinte des objectifs.

En fonction de vos besoins : questionnaire d’évaluation en ligne ou questionnaire papier, conçu et distribué par Obea, ou par vous.

Durée : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Type de formation : présentiel, qui peut selon le contexte être réalisé à distance

A déterminer ensemble en fonction de vos objectifs

A déterminer ensemble après un cadrage pédagogique

Modalité : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Délai d'accès : 2 jours avant la date de formation

Uniquement en intra.
A partir de 1 400 € TTC / jour.
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