Toutes nos formations et académies > Ingénierie pédagogique & Transferts de savoir-faire > L'ingénierie de formation > Evaluer les actions de formation
Objectifs
• Distinguer les différents niveaux d'évaluation• Mettre en place des méthodes de mesure de l'effet formation
• Piloter le processus formation à travers l'exploitation des résultats de l'évaluation
Public
Responsables formationProgramme
1- Le champ de l'évaluation
• Les différents niveaux d’évaluation
• La place de l’évaluation dans la stratégie de formation
• L’évaluation de la formation et l’évaluation du plan de formation
2- La nécessaire implication de tous les acteurs du processus formation
• La place du formé dans l’évaluation de la formation
• Le role du manager dans l’évaluation des effets de la formation
• Le role du responsible de la formation dans l’évaluation des objectifs de la formation
3- Les finalités de l'évaluation
• Mesurer la satisfaction
• Mesurer l'atteinte des objectifs
• Evaluer le transfert de la formation sur les situations de travail
• Evaluer les effets de la formation
4- Différents modèles et techniques d'évaluation
• Les outils et les techniques de l’évaluation à chaud
• Les méthodes d’évaluation à froid et ses écueils
• L’évaluation sur le poste de travail
6- L'exploitation des résultats de l'évaluation
• Evaluation du plan de formation et impact sur la stratégie pluriannuelle de formation
• Audit interne de la formation: pour quelle dynamique ?
