Les outils du Responsable Formation - niveau 2

Public

Programme

1- Développer son professionnalisme

• Expertise pédagogique : différencier objectifs stratégiques, opérationnels, pédagogiques
• Connaître et comparer les différents modes d'apprentissage
• Déterminer les différents modes d'évaluation de l'action
• Etre un consultant interne pour les services
• Développer le travail avec les RH et avec les cadres dans les services

2- Acheter la formation

• Rappels sur les nouvelles règles de la passation des marchés selon la réforme de janvier 2004
• Définir les critères pertinents de sélection des prestataires
• Rédiger le cahier des charges d'une action de formation, envisager les différentes réponses possibles
• Choisir et travailler avec des prestataires

3- Intégrer les NTIC en formation

• Opportunités de gestion de la formation
• Faisabilité, intérêt et coût du e-learning

4- Evaluer la formation

• Evaluer l'impact professionnel de la formation
• Évaluer la performance de son service formation
• Faire le lien GPEEC et évaluation
• Suivre la montée en compétences