Notre offre de formation sur mesure > Ressources Humaines > Piloter la formation > Piloter son plan de formation
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exemple à vos besoins ?
Objectifs généraux et contexte de la formation
• Construire des outils de pilotage de la formation permettant d’assurer le suivi de la mise en œuvre des orientations du plan de formation• Mesurer les effets de la politique de formation
• Communiquer sur l’activité de formation et valoriser l’investissement formation de sa structure
Objectifs opérationnels et compétences visés
Prérequis
à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
Publics visés
Responsables de formation
Personnes en situation de handicap
Exemple de contenu pédagogique
1- Positionner le plan de formation par rapport à la politique de l’établissement
• Les finalités du plan de formation :
- Le lien entre les orientations stratégiques de la structure et les axes du plan de formation
- L’offre de formation et la politique RH de l’établissement
2- Les différents tableaux de bord :
• Tableaux de gestion et de suivi de l'activité
- Suivi de la mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques
- Suivi de la réalisation des activités du service
- Suivi du budget formation
- Choisir les indicateurs pertinents et définir les seuils d'alertes
• Tableau d'évaluation de la performance des actions par rapport aux objectifs du plan
3- Communiquer sur l’activité du service, valoriser ses résultats :
• L'accès à la formation : les effectifs concernés (catégorie, métier, tranche d’âge, sexe…)
• Les effets de la politique de formation en termes de développement des compétences et de contribution aux objectifs de la structure
• Les dispositifs individuels
• Le coût
Indicateurs clés
Moyens et méthode pédagogiques
Modalités d’évaluation
Modalités d’évaluation de la satisfaction
Modalités
Lieu
Nombre de participants
Modalité et délai d’accès
Tarif
Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2024
