Toutes nos formations et académies > Management & Transformation > Conduite d'entretiens managériaux > Conduire un entretien de recrutement
Objectifs
• Acquérir une méthode et des outils pour optimiser l'entretien• Identifier les compétences et motivations des candidats
• Savoir choisir le meilleur candidat
Public
Toute personne amenée à effectuer des recrutements, RH, managersProgramme
1- Les étapes en amont d'un recrutement réussi
• La définition des besoins
• L'élaboration du profil idéal, des valeurs et des attentes des managers et autres membre de l'équipe
• Les méthodes de recherche des candidats
• L'analyse et le tri des CV au vu des critères de pré-sélection
• Les enjeux du recrutement
• Rappel des règles de lutte contre les discriminations
• Favoriser la diversité
2- La préparation de l'entretien
• L'analyse du CV
• L'élaboration d'une trame de questionnaire
• La mise en condition matérielle et psychologique
3- Le déroulé de l'entretien
• L'accueil du candidat
• La présentation du poste, présentation de l'entreprise, message clés
• L'importance de l'écoute
• La reformulation
• L'effet miroir
• Poser les questions en conservant un déroulé rigoureux et cohérent
• La motivation du candidat
• La prise de notes
• Que décoder des attitudes ?
• Gérer les situations difficiles
• Présenter attractivement la rémunération du candidat
4- Faire le bon choix dans le respect de la loi sur les discriminations
• Tableau de synthèse et de prise de décision
• Le plan pour améliorer les prochains entretiens
• Des pistes pour anticiper l'intégration
• Plan d'action individuel
