Toutes nos formations et académies > Secteur Santé > Ressources Humaines > Elaborer son bilan social et mettre en place des indicateurs pertinents
Objectifs
• Elaborer le bilan social• Mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des ressources humaines
• Savoir utiliser les données recueillies
• Acquérir les méthodes et outils pour réaliser des tableaux de bord sociaux Occasionnellement
Public
Cadre de la fonction RHProgramme
1- Le bilan social
• Cadre juridique
• Importance et enjeux
• Les grandes familles de bilans sociaux
2- Les principaux indicateurs utilisés en Ressources Humaines
• Effectifs
• Rémunérations
• Gestion prévisionnelle des effectifs
• Travail : absences, congés, maladies
• Accidents du travail
• Formation : suivi du plan, DIF, entretiens professionnels, alternance
• Choisir les indicateurs pertinents en fonction de l'entreprise
3- Collecter l'information, la mettre en forme et l'analyser
• Recensement et collecte des données
• Centralisation et synthèse
• Exploitation des données :
• Analyser les résultats :
4- Elaborer ses tableaux de bord et son bilan social
• Grandes étapes de la construction d'un tableau de bord
• Choisir les indicateurs pertinents, définir les seuils, les objectifs
• Traduire en indicateurs de performance la politique RH de l'entreprise
• Utiliser les résultats
5- Communiquer autour du bilan social
• Communication en amont, pendant et à la suite du bilan social
• Choix des canaux et des cibles
