Notre offre de formation sur mesure > Secteur Santé > Ressources Humaines > Rôle des RH en prévention des RPS
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exemple à vos besoins ?
Objectifs généraux et contexte de la formation
• Définition des RPS et les dernières évolutions jurisprudentielles• Prise en compte du rôle spécifique des RH en matière de prévention
• Repérer les facteurs de risques présents dans l'entreprise et cibler les leviers d’action en termes RH
• Mettre en place une démarche de bien-être au travail autour des RH
Objectifs opérationnels et compétences visés
Prérequis
à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
Publics visés
Les acteurs RH au sens large
Personnes en situation de handicap
Exemple de contenu pédagogique
1- Définir les risques psychosociaux
• Cadre réglementaire
• Enjeux sociaux et économiques en termes de RH
• Stress, Harcèlement, Violence : définition et jurisprudence
2- Evaluer les enjeux pour l’entreprise
• La responsabilité employeur : obligation légal de résultats
• Diagnostiquer les facteurs de risques
• Les indicateurs RH à suivre : le bilan social comme support
• Evaluer les conséquences : analyser l’absentéisme et son impact, les demandes de poste aménagés, …
• Analyser les coûts pour l’entreprise
• Définir les acteurs
3- Faire face à la souffrance au travail
• Identifier et comprendre les signes de la souffrance au travail
• L’entretien en tant que RH avec une personne en souffrance
• Repérer et gérer les personnalités difficiles
• Médiation et gestion de conflits
4- Envisager un plan d’action
• Agir en prévention
• Les étapes d’un plan d’action
• Le rôle des RH dans ces actions
• Pratiquer la veille RH des indicateurs
Indicateurs clés
Moyens et méthode pédagogiques
Modalités d’évaluation
Modalités d’évaluation de la satisfaction
Modalités
Lieu
Nombre de participants
Modalité et délai d’accès
Tarif
Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2024
