Notre offre de formation sur mesure > Ressources Humaines > Politique de rémunération et pratique de la paie > Transparence des rémunérations
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exemple à vos besoins ?
Objectifs généraux et contexte de la formation
• Comprendre les principales dispositions de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et les raisons de sa mise en place, notamment les enjeux liés à l’égalité salariale.• Identifier les obligations spécifiques des employeurs en matière de rémunération (communication des fourchettes salariales, processus non discriminatoire, reporting).
• Identifier les différentes dimensions de la feuille de route à établir pour intégrer la transparence des rémunérations dans ses politiques RH et sociales
• Structurer le plan d'actions à initier et le retroplanning associé
Objectifs opérationnels et compétences visés
Prérequis
Etre DRH ou RH et bien connaître la législation actuelle et les enjeux posés par une exigence de transparence des rémunérations.
Publics visés
Directrices et Directeurs des Ressources Humaines
Personnes en situation de handicap
Exemple de contenu pédagogique
1- Présentation de la Directive
• Comprendre les obligations des employeurs.
• Comprendre les implications de la directive dans les négociations sociale et dans le rôle du CSE.
2- Mise en place d’une approche systémique et collaborative
• Appréhender les implications 360° pour les entreprises.
• Etablir un auto-diagnostic.
• Identifier les axes prioritaires d’actions.
3- Passage à l’action : Stratégies et rétroplanning
• Feuille de route politique et process RH.
• Feuille de route sociale.
• Feuille de route data et digital.
• Feuille de route change.
4- Évaluation des pratiques et impacts
Indicateurs clés
Moyens et méthode pédagogiques
Modalités d’évaluation
Modalités d’évaluation de la satisfaction
Modalités
Lieu
Nombre de participants
Modalité et délai d’accès
Tarif
Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2024
