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Objectifs
• Identifier les enjeux liés à l’entretien professionnel• S’approprier la dimension RH de l’entretien professionnel
• Inscrire l’entretien professionnel dans une dynamique de progrès et le mailler avec l’entretien de formation
Public
Cadres tous secteursProgramme
1- L'entretien professionnel : objectifs et enjeux
• L’entretien professionnel dans les trois fonctions publiques : bilan des expérimentations
• De l’entretien d’évaluation à l’entretien professionnelle
• La dimension RH et mobilité de l’entretien professionnel
• Le nouveau rôle du cadre, partie prenante de la gestion des carrières de ses collaborateurs
2- La préparation de l'entretien
• Quels supports utiliser pour préparer l’entretien
• Cartographie des acteurs RH référents
• Le rôle du cadre en tant qu’évaluateur et conseil auprès de son collaborateur
3- Maîtriser le déroulement des différentes phases de l'entretien
• L’accueil et la présentation de la méthode
• Le bilan de l’année écoulée et l’atteinte des objectifs
• L’évaluation des compétences techniques, relationnelles, comportementales
• Identifier et négocier des objectifs de progrès
• Identifier des besoins en compétences sur le poste
• Analyser le projet professionnel de l’agent et les évolutions de compétences requises
• Elaborer un plan de développement des compétences de l’agent qui intègre ses souhaits d’évolution professionnelle
