Notre offre de formation sur mesure > Secteur Santé > Ressources Humaines > Pratique de la paie à l’hôpital
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exemple à vos besoins ?
Objectifs généraux et contexte de la formation
• Acquérir les principales connaissances techniques et méthodologiques nécessaires à la gestion efficace de la paie dans un EPS• Identifier les difficultés dans le calcul du traitement d'agents titulaires et non titulaires
Objectifs opérationnels et compétences visés
Prérequis
à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique
Publics visés
Gestionnaires de paie en EPS
Personnes en situation de handicap
Exemple de contenu pédagogique
1- Les différents types de paie (titulaires - non titulaires)
• La paie des titulaires
• La paie des non titulaires
2- Le traitement
• Temps plein et temps partiel
• Traitement indiciaire
3- Le bulletin de paie
• Présentation du bulletin de paie
• Les mentions obligatoires
• La composition du traitement
4- Les principaux éléments de calcul du traitement - Les indemnités - Les absences et les congés
• Les heures supplémentaires : le traitement selon le statut des agents
• Les charges et les cotisations
• Les gardes
• Le détachement et la mise à disposition
5- La prise en compte des cas particuliers
• Le cumul de rémunération
• Le changement de résidence
6- Les charges de sécurité sociale
• Les plafonds
• CSG et RDS
7- Les spécificités des emplois hospitaliers
• Rémunération des personnels en situations spécifiques
• Maîtriser l'impact budgétaire de l'organisation du temps médical
• Cibler les gisements d'économie et de performance
Indicateurs clés
Moyens et méthode pédagogiques
Modalités d’évaluation
Modalités d’évaluation de la satisfaction
Modalités
Lieu
Nombre de participants
Modalité et délai d’accès
Tarif
Mise à jour annuelle. Dernière mise à jour : septembre 2024
