Toutes nos formations et académies > Ressources Humaines > Handicap et inaptitude > La gestion des personnels handicapés
Objectifs
• Connaitre les modalités de réponse à l'obligation d'emploi et les conséquences financières du non respect de celle-ci• Savoir intégrer les travailleurs handicapés dans la GRH et le management
Public
RH, cadres de la fonction RHProgramme
1- Définitions du handicap
• La notion de déficience, l’approche médicale
• La notion de handicap : la déficience et le milieu professionnel
• La définition juridique du handicap, les textes de référence
2- L’obligation d’emploi - les méthodes de calcul
• La base d’assujettissement
• L’effectif TH et le calcul des unités bénéficiaires
3- Les différentes méthodes pour répondre à l’obligation d’emploi
• Le recrutement direct
• Le maintien dans l’emploi
• La sous-traitance
4- La GRH appliquée aux personnels handicapés
• Spécificité du recrutement (voies contractuelle et statutaire)
• La gestion de carrière
• Sous-traitance et intérim
• Les conditions de reclassement
• Les acteurs pouvant participer au recrutement et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
