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Objectifs
• Comprendre les enjeux RH de la prise en compte des seniors• Identifier les leviers d'action pour gérer les fins de carrières
Public
DRH, RRH, cadres du service des Ressources HumainesProgramme
1- Les enjeux RH des seniors
• Le vieillissement professionnel : quel regard ?
• La place des seniors dans leur environnement professionnel
• Structure de la pyramide des âges et impact sur les pratiques professionnelles
2- Le maintien de l'employabilité des seniors
• Les données de la GPEEC et l'évolution des compétences
• Analyser et valoriser le savoir-faire et l'expérience des seniors
• Quel impact de la VAE dans la valorisation de l'expérience des seniors
3- Conjuguer politique RH et pratiques managériales
• Organiser le transfert de compétences envers les moins expérimentés
• Les opportunités du tutorat
• Renouveler et adapter les pratiques managériales envers les seniors
• Identifier les risques de perte de savoir-faire avec les départs massifs à la retraite
4- Gestion des fins de carrières
• Adapter l'organisation et les conditions de travail
• Favoriser l'intégration des seniors au sein de structures de type projet
• Les procédures de pré-retraite progressive
• Anticiper et gérer le départ à la retraite
