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Objectifs
• Mesurer et analyser l'absentéisme en structure publique• Faire de la lutte contre l'absentéisme un des axes de votre politique RH
Public
Membres de la Direction des Ressources HumainesProgramme
1- L'absentéisme en secteur public : définition et constats
• Qu'est-ce que l'absentéisme ?
• Les chiffres de l'absentéisme dans les trois fonctions publiques
• Une évolution inquiétante de l'absentéisme par rapport au secteur privé
• Le coût direct de l'absentéisme
• Les règles juridiques liées à l'absentéisme
2- Les causes de l'absentéisme
• L'impact des 35 heures et les absences santé
• L'impact de la réforme des retraites
• Démotivation et vieillissement des effectifs
• La problématique de l'épuisement professionnel
3- Etablir la cartographie de l'absentéisme de sa structure
• Les indicateurs pertinents par service
• Mise en place d'un tableau de bord et valorisation des résultats
• Elaboration du bilan social
4- Réduire le taux d'absentéisme de sa structure
• Contrôle médical des arrêts maladie
• Mise en place d'une politique de présentéisme : quels effets ? quels coûts ?
• Utiliser les relais managériaux pour lutter contre l'absentéisme et analyser les facteurs d'insatisfaction et de démotivation
• Favoriser la mobilité des fonctionnaires
