Toutes nos formations et académies > Secteur Public > Ressources Humaines > Organiser la transmission des savoirs au sein de la fonction publique
Objectifs
• Identifier les enjeux liés à la perte des savoirs du fait des évolutions socio-démographiques• S'approprier les méthodologies d'identification des emplois sensibles
• Mettre en place des solutions de transmission de savoirs intergénérationnels
Public
Membres des directions des Ressources Humaines des trois fonctions publiquesProgramme
1- Quels enjeux au sein de la fonction publique ?
• La gestion des départs massifs à la retraite
• Les leçons à tirer de la pyramide des âges
• Les nouveaux comportements de travail
• Une déperdition programmée de savoir faire au sein des administrations publiques
2- Etablir un diagnostic des emplois sensibles
• Des compétences stratégiques aux emplois types
• Les critères de sensibilité d'un emploi en matière de transmission de savoirs
• Les éléments à prendre en compte : GPEEC, objectifs stratégiques, évolution de l'environnement
• Les différentes approches possibles
• Etablir une cartographie des emplois sensibles par service et au niveau global
3- Quelles solutions pour préserver ces savoirs-faire?
• Qualifier les besoins institutionnels et les croiser avec une approche par service
• Intégrer l'encadrement dans la mise en place d'un plan d'actions
• La mise en place d'une politique de knowledge management : mode d'emploi
• Les solutions managériales ou de type tutoral
• Les autres approches
• Comment construire un plan d'actions global et cohérent ?
