Toutes nos formations et académies > Qualité de Vie au Travail (QVT) et Risques Psychosociaux (RPS) > Discrimination et égalité professionnelle > Prévenir les discriminations
Objectifs
• Clarifier la notion de discrimination• Prévenir et traiter les situations de discrimination
Public
Collaborateurs de la fonction RH, Managers et Responsables d'unitéProgramme
1- Qu'est-ce que la discrimination ?
• Cadre réglementaire :
- Droit communautaire et rôle moteur de l'Europe
- Lois sur l'égalité salariale et l'égalité des chances en France
• Acteurs institutionnels
• Discrimination en milieu de travail et responsabilité de l'employeur
2- Repérer les manifestations de discrimination au travail
• Contextes favorisant les discriminations
• Processus discriminants et mécanismes sous-jacents
• Indicateurs de discrimination
• Identification des pratiques managériales discriminantes
3- Manager et prévenir le risque de discrimination
• Se prémunir des risques d'allégation
• Décider et animer une équipe sans discriminer
• Mener des entretiens et conduire des réunions sans discriminer
• Eviter la discrimination par la gestion des conflits
4- Traiter des situations de discrimination
• Prise en charge des victimes
• Comportements à adopter
• Relais institutionnels à alerter
