Accompagner les parcours professionnels

Public

Programme

1- Les principales dispositions de la loi sur la mobilité et les parcours professionnels

• Passer d’une logique de corps à une logique de carrière
• Développer la mobilité et sécuriser les parcours professionnels
• Création d’une nouvelle voie de mobilité entre corps et cadres emplois
• Développer une approche individuelle dans la gestion des carrières

2- De la gestion de carrière à l’accompagnement des parcours professionnels

• Le rôle des RH dans l’accompagnement des agents
• Les conseillers mobilité carrière
• La mise en place d’une démarche compétences en secteur public
• Les nouvelles carrières en secteur public

3- Les outils RH d’accompagnement des agents

• Bilans de carrière : quels objectifs ?
• Evaluation des compétences et plan de développement des compétences
• Les dispositifs de valorisation des compétences : VAE et RAEP
• Les bilans de compétences : quelles opportunités pour les agents ?

4- De l’accompagnement à la sécurisation des parcours professionnels

• L’agent public, coresponsable de son employabilité et de sa carrière
• Quels dispositifs pour sécuriser les parcours ?
• La mobilité locale : quelles nouvelles possibilités pour changer de fonction publique ?
• Quel rôle des plateformes RH ?