Initiation à la GRH en secteur public

Public

Programme

1- Introduction à la GRH

• La GRH dans la fonction publique : spécificités et contraintes
• La distinction GRH et gestion du personnel
• De la GRH à la GPRH

2- Principes et terminologie de la GRH

• Les principes fondateurs de la GRH dans le secteur public
• Terminologie et notions clés de la GRH

3- La GRH : une fonction partagée

• Les rôles du responsable des Ressources Humaines
• Les autres acteurs : responsable GPEEC, chefs de service, agents
• Une fonction en complète évolution : les tendances actuelles

4- Les grands axes de la fonction RH :

• Gestion des carrières et des parcours professionnels
• Gestion des compétences (dont évaluation et formation)
• Dialogue social et conditions de travail
• La gestion des fonctionnaires et des agents de l’Etat
• La GPEEC et son articulation avec la GRH

5- Les outils de la fonction RH

• Les tableaux de bord RH
• Système d’évaluation : principes de mise en place et d’efficacité
• La mise en place de la VAE, le DIF et les autres dispositifs relevant de la réforme de la formation
• Les dispositifs de mobilité et leurs conditions de mise en œuvre

6- Les nouveaux enjeux de la fonction RH dans la fonction publique :

• Evolutions des pratiques de GRH dans la fonction publique
• La mise en place d’une gestion déconcentrée des RH