Traitement des IJSS et maintien du salaire

Nous devrons définir ensemble lors du cadrage pédagogique, ce que les apprenants, très concrètement, devront avoir la capacité de faire à l'issue de la formation.

à déterminer ensemble lors du cadrage pédagogique

Gestionnaire de personnel

Nous sommes disponibles pour échanger avec vous afin de mettre en place les solutions optimales pour accueillir vos apprenants. Merci de nous envoyer un message sur la boite mail suivante : informations@obea.fr

1- La notion d’IJSS et le cadre d’application

• Les indemnisations du régime général : les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS)
• Le rôle de l’employeur dans la gestion des différentes prestations de sécurité sociale.
• Les règles de calcul des différentes indemnités journalières de la sécurité sociale.
• Les différentes attestations de salaire employeur et les de remplissage

2- Le traitement des IJSS dans le cas de maladie

• Les conditions d'ouverture de droit
• L’attestation de salaire
• L’indemnisation : comment calculer les IJSS ?
• La réintégration des indemnités journalières en paie
• Les règles spécifiques du temps partiel thérapeutique
• Fiscalité et traitement social des IIJSS

3- Le traitement des IJSS dans le cas de l’invalidité

• Les conditions d'attribution et les différentes catégories d'invalidité
• L’attestation de salaire
• Les règles de cumul avec d'autres prestations

4- Le traitement des IJSS dans le cas de la maternité - paternité

• Les conditions d'ouverture et les indemnisations
• L’attestation de salaire
• Le congé pathologique

5- Les accidents du travail

• Les critères de reconnaissance de l'accident de travail
• Les obligations de déclaration et les règles de remplissage de l'attestation de salaire
• L’indemnisation et le calcul des indemnités journalières de sécurité sociale
• Le régime social et fiscal des indemnités journalières de sécurité sociale
• Les conséquences sur le bulletin de paie de l’agent

Se reporter aux indicateurs du domaine de compétence

En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes pédagogiques que nous utilisons quotidiennement :
• Immersion
• Lecture
• Tutoriels vidéos
• Apports théoriques et méthodologiques
• Jeux de rôle / Serious Game
• Atelier de partage et de construction
• Séance de questions/réponses
• Webinaire
• Forum, communauté d’entraide
• Etude de cas
• Co-développement
• Autodiagnostic
• Mise en situation

Modalités de positionnement :
En fonction des contraintes et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Analyse du parcours à partir des données RH (poste occupé, expérience, etc…)
• Quizz en ligne
• Résolution d’un cas pratique
• Entretien à distance via Teams

Modalités d’évaluation des acquis :
En fonction de vos objectifs et des publics nous choisirons une combinaison parmi toutes les méthodes d’évaluation que nous utilisons dans nos formations :
• Debrief collectif / tour de table
• Questionnaire
• Quizz en ligne
• Evaluation par les pairs
• Etude de cas
• Examen
• Mise en situation

Il y aura une évaluation au début de la formation et une évaluation à la fin afin d'évaluer les progrès accomplis et l'atteinte des objectifs.

En fonction de vos besoins : questionnaire d’évaluation en ligne ou questionnaire papier, conçu et distribué par Obea, ou par vous.

Durée : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Type de formation : présentiel, qui peut selon le contexte être réalisé à distance

A déterminer ensemble en fonction de vos objectifs

A déterminer ensemble après un cadrage pédagogique

Modalité : à déterminer ensemble après un cadrage pédagogique
Délai d'accès : 2 jours avant la date de formation

Uniquement en intra.
A partir de 1 400 € TTC / jour.
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