Réforme des retraites : tout ce qu’il faut savoir de la loi du 20 janvier 2014

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Objectifs

• Identifier les apports de la loi du 20 janvier 2014
• Mesurer l’impact des nouvelles dispositions sur vos pratiques

Public

Gestionnaires et responsables RH

Programme

1- Les enjeux de la loi du 20 janvier 2014


• L’esprit de la loi et les grandes orientations par rapport à la précédente législation
• Les modalités de mise en œuvre
• Les décrets d’application

2- Le relèvement progressif de la durée d’assurance requise pour un départ à taux plein


• La constitution des droits à pension avec le relèvement du nombre de trimestres de cotisation
• Les personnes concernées

3- Les mesures d’accompagnement


• La création du compte personnel de prévention de la pénibilité : conditions et personnes concernées
• Les modalités d’abondement du compte
• Le financement du dispositif
• Les mesures pour favoriser l’emploi des seniors : réforme de la retraite progressive et du cumul emploi retraite
• La prise en compte des carrières heurtées

4- La liquidation anticipée


• Les départs anticipées au titre du handicap
• Les dispositions relatives aux carrières longues

5- Les autres dispositions de la loi

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