Objectifs
• Identifier les apports de la loi du 20 janvier 2014• Mesurer l’impact des nouvelles dispositions sur vos pratiques
Public
Gestionnaires et responsables RHProgramme
1- Les enjeux de la loi du 20 janvier 2014
• L’esprit de la loi et les grandes orientations par rapport à la précédente législation
• Les modalités de mise en œuvre
• Les décrets d’application
2- Le relèvement progressif de la durée d’assurance requise pour un départ à taux plein
• La constitution des droits à pension avec le relèvement du nombre de trimestres de cotisation
• Les personnes concernées
3- Les mesures d’accompagnement
• La création du compte personnel de prévention de la pénibilité : conditions et personnes concernées
• Les modalités d’abondement du compte
• Le financement du dispositif
• Les mesures pour favoriser l’emploi des seniors : réforme de la retraite progressive et du cumul emploi retraite
• La prise en compte des carrières heurtées
4- La liquidation anticipée
• Les départs anticipées au titre du handicap
• Les dispositions relatives aux carrières longues
5- Les autres dispositions de la loi