Objectifs :
• Connaître et appliquer les principes de base de la communication interpersonnelle aux situations d'entretiens
• Maîtriser la conduite d'entretien
• Mener différents types d'entretien
Objectifs :
• Conduire l’entretien en cohérence avec sa stratégie managériale
• Valider sa maîtrise des techniques de communication propres à l’entretien
• Tester des stratégies de conduite d’entretien pour professionnaliser sa pratique
Mener un entretien de reprise [MGT05]
Objectifs :
• Comprendre les enjeux managériaux et RH de l’entretien de reprise
• Repérer et analyser les causes de l’absence du collaborateur et adapter les conditions de sa reprise de poste
Objectifs :
• Acquérir une méthode et des outils pour optimiser l'entretien
• Identifier les compétences et motivations des candidats
• Savoir choisir le meilleur candidat
Mener un entretien professionnel [RHU16]
Objectifs :
• Identifier les enjeux liés à l’entretien professionnel
• S’approprier la dimension RH de l’entretien professionnel
• Inscrire l’entretien professionnel dans une dynamique de progrès et le mailler avec l’entretien de formation
Mener un entretien d'évaluation [RHU88]
Objectifs :
• Identifier les enjeux managériaux et institutionnels liés à l’entretien d’évaluation
• Maîtriser les différentes phases de l’entretien d’évaluation
• Inscrire l’entretien d’évaluation dans une dynamique de progrès et le mailler avec l’entretien de formation
Objectifs :
• Identifier les enjeux autour de la rédaction du compte rendu dans le cadre de l’abandon de la notation
• Rédiger un compte rendu en conformité avec l’entretien
