Objectifs :
• Comprendre les principales dispositions de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et les raisons de sa mise en place, notamment les enjeux liés à l’égalité salariale.
• Identifier les obligations spécifiques des employeurs en matière de rémunération (communication des fourchettes salariales, processus non discriminatoire, reporting).
• Identifier les différentes dimensions de la feuille de route à établir pour intégrer la transparence des rémunérations dans ses politiques RH et sociales
• Structurer le plan d'actions à initier et le retroplanning associé
Objectifs :
• Comprendre le mécanisme des conflits sociaux
• Entretenir un dialogue social au quotidien pour mieux prévenir le conflit social
• Analyser et gérer un conflit social déclenché
Objectifs :
• Développer la communication et la négociation avec les partenaires sociaux
• Apprendre à travailler avec les partenaires sociaux
