Politique de rémunération et pratique de la paie

Objectifs :
• Comprendre les principales dispositions de la directive européenne sur la transparence des rémunérations et les raisons de sa mise en place, notamment les enjeux liés à l’égalité salariale.
• Identifier les obligations spécifiques des employeurs en matière de rémunération (communication des fourchettes salariales, processus non discriminatoire, reporting).
• Identifier les différentes dimensions de la feuille de route à établir pour intégrer la transparence des rémunérations dans ses politiques RH et sociales
• Structurer le plan d'actions à initier et le retroplanning associé