Ressources Humaines

Objectifs :

• S’approprier les enjeux du dialogue social territorial
• Définir les objectifs et les acteurs mobilisés
• S’approprier les méthodes et les résultats attendus

Objectifs :

• Connaitre les obligations de la fonction publique en matière d’intégration des handicapés
• Maitriser tous les outils d’intégration des agents handicapés
• Suivre le travailleur handicapé tout au long de sa carrière

Objectifs :

• S’acculturer aux usages numériques en formation
• Utiliser le digital dans la conception pédagogique
• Concevoir un accompagnement pédagogique autour d’un dispositif mixte
• Elaborer votre expérience apprenant digital

Objectifs :

• Connaître les différents types de congés dans la fonction publique
• Connaître la réglementation relative aux différents types de congés
• Connaître les modalités de gestion de ces congés

Objectifs :

• Connaître les différentes sanctions disciplinaires
• Mettre en œuvre la procédure disciplinaire selon la faute

Objectifs :

• Connaître les fondements des droits à la retraite en France
• Comprendre les étapes de la constitution d’un dossier de retraite
• Appréhender les calculs pour estimer le montant prévisionnel de ses pensions de retraite

Objectifs :

• Concevoir un programme et une séquence de formation
• Prendre la parole face à un groupe
• Animer et conduire un groupe en formation

Objectifs :

• Se perfectionner et s'entraîner à la conception et à l'animation de sessions de formation

Objectifs :

• Identifier les enjeux et les impacts du digital pour la fonction RH
•• Savoir formaliser les besoins d’accompagnement pour la fonction RH
• Elaborer et savoir mettre en œuvre les étapes clés d’un projet de transformation
• Identifier les dispositifs à développer pour accompagner le changement au sein de la fonction RH

Objectifs :

• Comprendre les fondements législatifs et réglementaires applicables aux régimes de retraites des agents publics
• Appréhender les caractéristiques du régime général pour les fonctionnaires et les non titulaires
• Appliquer les règles de calcul de la pension dans diverses situations

Objectifs :

• Se familiariser avec les règles de gestion de carrière en secteur public
• Identifier les nouveaux leviers d'évolution de carrière

Objectifs :

• Appréhender les éléments statutaires de la FPT
• Approfondir sa connaissance de la gestion du personnel territorial

Objectifs :

• Mesurer et analyser l'absentéisme en structure publique
• Faire de la lutte contre l'absentéisme un des axes de votre politique RH

Objectifs :

• Identifier les enjeux liés à la perte des savoirs du fait des évolutions socio-démographiques
• S'approprier les méthodologies d'identification des emplois sensibles
• Mettre en place des solutions de transmission de savoirs intergénérationnels

Objectifs :

• S'approprier les points clés de la réforme
• Comprendre les nouveaux enjeux RH en secteur public
• Identifier les mesures permettant la mise en œuvre d'une gestion personnalisée des carrières

Objectifs :

• Identifier les buts, logiques et enjeux de l'épreuve
• Déterminer les critères d'évaluation des candidats
• Savoir conduire l'entretien
• Participer de manière constructive à la délibération avec les autres membres du jury

Objectifs :

• Identifier les spécificités du nouveau CDI applicable en secteur public
• Anticiper les impacts sur la gestion de vos contractuels

Objectifs :
• Comprendre le cadre règlementaire de la VAE
• Identifier les différentes phases du processus d’accompagnement du candidat
• Savoir conseiller et orienter le candidat

Objectifs :

• Connaître les dispositions liées à la sécurisation des parcours professionnels
• Mettre en cohérence les outils RH pour accompagner les agents dans leur gestion de carrière

Objectifs :

• Présenter et expliciter les différentes catégories de contrats possibles
• Maitriser les règles de recrutement et de gestion des contractuels

Objectifs :
• Acquérir les connaissances théoriques et pratiques de la gestion des procédures individuelles et collectives
• Clarifier les éléments essentiels du statut, de la prise de fonction

Objectifs :

• Connaître les concepts et la terminologie de la GRH
• Identifier les différentes missions relevant d’une fonction RH
• Comprendre les grands axes de la fonction et les outils s’y référant

Objectifs :

• Contrôler le respect de la réglementation de la paie
• Acquérir la méthodologie et les outils du contrôle de paie
• Fiabiliser les procédures
• Concilier expertise technique et posture de contrôle : prendre de la hauteur

Objectifs :

• Contrôler le respect de la réglementation de la paie
• Acquérir la méthodologie et les outils du contrôle de paie
• Fiabiliser les procédures
• Concilier expertise technique et posture de contrôle : prendre de la hauteur
• Se perfectionner au contrôle de la paie

Objectifs :

• Acquérir les principales connaissances techniques et méthodologiques nécessaires à la gestion efficace de la paie dans un service public
• Identifier les difficultés dans le calcul du traitement d'agents titulaires et non titulaires

Objectifs :

• Comprendre le bulletin de paie dans sa structure globale
• Connaître les règles de base d'un bulletin de paie

Objectifs :

• Intégrer les principes réglementaires liés à l'établissement de la paie en collectivité
• Maîtriser les règles de calcul
• Comprendre, établir et expliquer une fiche de paie

Objectifs :

• Connaitre le cadre règlementaire de la rémunération des contractuels
• Savoir distinguer éléments obligatoires et éléments accessoires à la rémunération
• Effectuer les différents calculs en appliquant les retenues et les règles de proratisation

Objectifs :

• Déterminer les fondements du régime indemnitaire et ses évolutions
• Comprendre le cadre de mise en place de la PFR
• Appréhender les conditions de mise en œuvre individuelle du régime indemnitaire

Objectifs :

• Comprendre le cadre général de traitement des IJSS et de maintien du salaire
• Savoir traiter les IJSS dans les différents cas d’espèce

Objectifs :

• Présenter et expliciter les modalités de reconnaissance des accidents de travail et de maladies professionnelles
• Savoir mettre en application des règles de réparation de l’accident de travail et la maladie professionnelle