Objectifs :
• Comprendre les enjeux liés l’élaboration d’un référentiel de compétences
• Identifier les modalités de construction d’un référentiel de compétences
• Faire du référentiel un outil RH pour évaluer et développer les compétences des collaborateurs
Durée : 2 jour(s)
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Objectifs :
• Professionnaliser la démarche compétences
• Identifier les outils d'évaluation
• Personnaliser la gestion des carrières au sein de la fonction publique
Durée : 3 jour(s)
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Objectifs :
• Disposer d’outils RH permettant la gestion anticipée des carrières et compétences des agents
• Organiser des transferts de compétences et/ou des recrutements plus pertinents
Durée : 2 jour(s)
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